第29回

"日本版401Ｋ"具体的導入企業の実例　�鞄�立製作所�B

（1）日立における"日本版401Ｋ"の位置づけ

（2）"日本版401K"の対象者

�@ 所員新規採用時に日本版401Kか退職金前払かいずれか選択する。（短期勤続者のためには前払い制度を設ける必要有）
�A 制度導入時(選択)

全体の中での401Kの選択率は70％強となっている。加入者数では47,000人を超えており､同社は予想以上に401Kの選択が多かったと総括している。

（3）給付について 　　

　 60才から70才の間で必要な時期に給付を開始でき、一時金又は有期年金を選択することとする。

　

（2002.8.5　ビジネスメールUP! 324号より )