ESOP(Employee Stock Ownership Plan)

 ESOPとは、企業拠出型の従業員持株制度といわれるもので、従業員の退職金として自社株式を給付する制度。企業が拠出する株式の購入資金は、税務上、一定限度額が損金算入可能となっている。日本には、従業員持株会があるが、税務上の手当てがないため、企業からの資金的な援助が少ないのが現状だ。東京証券取引所の調査では、奨励金を支給している会社(1,743社)における平均支給額は76.23円(拠出金1,000円当たりの奨励金額)にとどまっている。

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登録日
プレミアム会計 電子記録債権の会計処理の実務対応報告案は来年早々に公表 2008年 12月 15日
資料 FROM INTERNET

2008年 12月 01日

プレミアム税務 日本版ESOP、現行会社法・税法の枠組みのなかで実現可能 2008年 11月 24日
プレミアム税務 ESOPでは信託財産に帰すべき費用・収益は法人の損金・益金に 2008年 11月 17日
解説記事 中小企業の繰戻し還付復活、消費税、法人税含む抜本改革も

2008年 11月 10日

プレミアム会計 企業会計基準委員会が日本版ESOPの会計処理を検討へ 2008年 11月 10日
(以上、最新順)  

週刊「T&A master」282号(2008.11.10「今週の専門用語」より転載)

(分類:会計 2009.1.7 ビジネスメールUP! 1213号より )

 

 
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