キャッシュバランスプラン⑨(2003.3.7)

第55回

キャッシュバランスプラン⑨

　キャッシュバランスプラン最終回として､確定給付型年金キャッシュバランスプラン､確定拠出年金（日本版401Ｋ）各々の特徴を比較一覧にまとめることとする。

	確定給付型年金	キャッシュバランスプラン	確定拠出年金
運用リスク	企業責任	企業責任	個人責任
運用主体	企業	企業	社員個人
資産残高	企業一括管理(社員個別管理ではない)	企業が社員持分を個別に管理	社員が個人の責任で個人口座を管理
掛金	拠出限度なし加入者拠出ＯＫ	同左〃	拠出限度有加入者拠出ＮＯ
給付	最終給与､勤続年数により確定	総額は変動するが､掛金額は確定し､元本は最低保証	給付額は変動､元本割れの可能性有
ポータビリティー	給付を通算できる	同左	同左
会計処理	退職給付債務が発生する可能性有発生の場合は債務計上	同左ただし退職給付債務算定に用いる割合率と指標として設定された利率の連動が高ければ債務は小幅となる	退職給付債務は発生しない掛金のみを損金計上処理

いずれにしても年金再編成は個別企業における経営理念の具体化の一環として捉える必要がある。企業の戦略に沿った独自の選択がベストミックスとなり、ベストチョイスとなるのである。

（2003.3.7　ビジネスメールUP! 402号より )

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